Miodrag Ivanovic Blog

  • Home
  • Blog
  • News and comments
  • Strategic Planning Guidebook – 2nd edition
  • Meritum International
    • Blog Arhiva
    • ILM Media
    • Meritum Program
    • Usluge: Poslovna rešenja
    • Usluge: Radionice i kursevi
    • Ostalo
      • Courses Listing
      • ILM Program – Module Handbook
      • ILM – Uvodna diploma iz menadžmenta
      • ILM program – Stratesko planiranje
      • ILM – Uvodni sertifikat iz menadžmenta
    • O nama
    • About Us
  • Online Learning
  • Academic Community
    • Home
    • Academic Skills
      • Useful Weblinks
    • Professionalism
      • Useful Weblinks
    • HE Awards
    • Frequently Asked Questions
    • Other Links
    • About us
  • About
  • Consulting
    • Istraživanje – Upitnici
  • Useful Weblinks
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
You are here: Home / Blog / Obrazovanje najmlađih i garancije države, … pupoljak vladavine prava

April 5, 2011 By Miodrag Ivanovic Leave a Comment

Obrazovanje najmlađih i garancije države, … pupoljak vladavine prava

Tweet
  • Author
  • Recent Posts
Miodrag Ivanovic
Follow me
Miodrag Ivanovic
Miodrag Ivanovic
Follow me
Latest posts by Miodrag Ivanovic (see all)
  • Upitnik za snimanje, ocenu stanja ipripremu digitalizacije bolnice - May 24, 2023
  • Referentni stilovi, citiranje, razlike između refernci i bibliografije - May 18, 2022
  • Baze podataka za pretragu literature (Literature Search Databases) - May 18, 2022
Mesto događanja i priča je tipično Engleska. Kišan i prohladan prolećni dan. Jutro. Čakajući studemte na zidu vidim lep i profesionalno urađen plakat – Your life is protected by law.  Za običaje i prilike u ovoj zemlji to je sasvim uobičajen, lep i moralan pristup podsećanja poslodavaca i zaposlenih na obaveze,  i dužnosti, lojalnost, etičke i moralne norme ponašanja.

Lepa i poželjna praksa poređenja ili, možda bolje,  muka suočavanja s onim što se radi u svetu i što nedosatje kod nas u Srbiji ili Bosni, probudila je želju da podelim deo te prakse s Vama – mojim čitaocima. Moji studenti, pomalo iznenađeni mojom revnočću da zabeležim sve detalje, nisu komentarisali, osim, … this is obvious!

Obaveze i prava ili …’Employment responsibilities and rights ‘

Na plakatu su jasno i nedvosmisleno definisane osnovne obaveze i dužnosti poslodavaca i zaposlenih u pet osnovnih tačaka, i to: (1) Obezbeđivanje bezbednog i sigurnog mesta za rad; (2) Primena i striktna implementacija Zakona o zapošljavanju; (3) Zaštita zaposlenih od diskriminacije; (4) Plaćanje i nadoknada za rad; (5) Čuvanja i zaštita osnovnih podataka. Tih pet osnovnih odrednica su definisane u dve kolone. U prvoj koloni su date prava i pravne osnove koje zaposleni mogu da traže i očekuju. U drugoj koloni date su jasne obaveze i očekivanja zaposlenih.

Obezbeđivanje bezbednog i sigurnog mesta za rad

Kompanije moraju da obezbede i rigorozno poštuju i primenjuju striktne odrednice Zakona o zdravlju i zaštiti na radu i sve druge zakonske odrednice koje se odnose na ‘welfare’ zaposlenih.  Za zaposlene – jednostavna poruka: Radite na bezbedan i siguran način. Kao što vidite i poslodavac i zaposleni imaju jasne i podeljene uloge oko bezbednosti i sigurnosti na radnim mestima. Ukoliko želite da privučete inostrani kapital ili da radite s inostranim kompanijama, posebno s anglo-saksonskog prostora, o tome treba da vodite računa.

Primena i striktna implementacija Zakona o zapošljavanju

Implementacija zakona koji regulišu oblast zapošljavanja podrazumeva primenu dva zakona i to Zakona o zapošljavanju (Employment  Act) i Zakona o radnim pravima (Employment Right Act). Ukoliko se utvrdi da kompanije, iz bilo kojih razloga, ne poštuje i ne primenjuje te zakone, onda to podleže pod rigorozne zakone krivičnog prava. Za zaposlene upozorenje i pouka – primenjujte i striktno poštujte proc edure obavljanja radnih poslova i zadataka.  Definisane i standardizovane procedure, aktivnosti i procesi su obično dati u propisanim standardima za kvalitet, kao što su ISO 9000, TQM, EFQM, 6 Sigma Kvalitet ili ISO 14 000.

Zaštita zaposlenih od diskriminacije

Kompanija moraju da imaju i dosledno primenjuju sledeće zakone da bi obezbedli prao jednakosti i divezifikacije na radnim mestima. To su sledeći zakoni – Race Relation Act; Sex Discrimination Act; Discriminiation Act. Tim zakonima se obezbeđuje ravnopravnost svih zaposlenih po osnovu razlika koje se odnose na rasnu i nacionlanu pripadnost, versko i religijsko ubeđenje, pol, starost, seksualno opredeljenje, invalidska i druga ograničenja. Ispoljavanje bilo kakve vrste nacionalnog i druge vrsta ponižavanja se strogo kažnjava i obično se završava gubitkom posla.

Od zaposlenih se traži da poštuju druge na poslu.

Plaćanje i nadoknada za rad

Plaćanje i nadoknada za rad i posebno, plaćanje poreza je je mera individualnog i korporacijskog poštenja. To je, možda, i najviši i najvažnija odrednica moralnog i etičkog ponašanja u radnim odnosima posebno kod engleskih poslodavaca. Ta oblast se definiše zakonom o zaštiti zaposlenih (Employment Protection Act).

Od zaposlenih se očekuje da na poslu budu na vreme, da su odgovorni  i da rade teško i odgovorno. Termin ‘hard’ je teško prevesti ali podrazumeva ozbiljnost, ispunjavanje zadataka i produktivan rezultat.

Čuvanja i zaštita osnovnih podataka

Kompanija mora da obezbedi doslednu primenu zakona o zaštiti podataka (Data protection Act). Od zaposlenih se očekuje da zaštite i čuvaju informacij eod svoje kompanije.

Umesto zaključka

U dobro uređenim državama u kojim se poštuje i primenjuje pravo – obe strane: poslodavci i zaposleni se opominju i obrazuju šta je norma i šta se očekuje, šta je najbolje i u nacionalnom interesu zemlje u kojoj živite. Najmlađi učenici i studente se uče i opominju na odgovornost, moralnost i etičke standarde ponašanja.

Za sve one koji rade bilo kao poslodavci ili zaposleni postavlja se pitanje – ko, kad, kako i na koji način treba da pokrene to elementarno pitanje poštenja da u međusobnom odnosu i jedni i drugi dobiju rezultat, poštenje i moralni integritet. U tim složenim i isprepletanim radnim i ljudskim odnosima, čini mi se, da je muka zaposlenih – koji rade na crno, bez prava i zaštite, podcenjeni i neplaćeni – najveća i najbolnija.

Dr Miodrag S. IVANOVIC

817 Total Views 2 Views Today

Filed Under: Blog Tagged With: Buducnost Srbije, Definisanje vizije, Drzava i pravo, Employment law, Integritet, Kultura ponasanja, Kvalitet, Mala preduzeca i kriza, Oblast reformi, Obrazovanje lidera, Obrazovanje menadzera, Poslodavci i zaposleni, Postovanje prava zaposlenih, preduzetnistvo, uslov za reforme, Uspesni lideri i menadzeri, Zakon i vladavina prava

About Miodrag Ivanovic

Leave a Reply Cancel reply

You must be logged in to post a comment.

Preporuke

POLL

Šta Vas sprečava da pokrenete svoj biznis?
269  · 16 
Vote
×
Baner Baner Baner Baner Baner Baner

Centar Znanja

Managment Links

  • http://Acas.co.uk
  • http://Chrisbrogan.com
  • http://Cim.co.uk
  • http://Cipd.co.uk
  • http://Citeman.com
  • http://Davechaffey.com
  • http://Econsultancy.com
  • http://Exemplas.com
  • http://Hbr.com
  • http://Managers.org.uk
  • http://Oaklands.ac.uk
  • http://Sethgodin.com
  • http://TED.COM
  • http://Waz.euobserver.com

© Copyright 2014 Miograg Ivanovic Blog · All Rights Reserved · Admin