Lepa i poželjna praksa poređenja ili, možda bolje, muka suočavanja s onim što se radi u svetu i što nedosatje kod nas u Srbiji ili Bosni, probudila je želju da podelim deo te prakse s Vama – mojim čitaocima. Moji studenti, pomalo iznenađeni mojom revnočću da zabeležim sve detalje, nisu komentarisali, osim, … this is obvious!
Obaveze i prava ili …’Employment responsibilities and rights ‘
Na plakatu su jasno i nedvosmisleno definisane osnovne obaveze i dužnosti poslodavaca i zaposlenih u pet osnovnih tačaka, i to: (1) Obezbeđivanje bezbednog i sigurnog mesta za rad; (2) Primena i striktna implementacija Zakona o zapošljavanju; (3) Zaštita zaposlenih od diskriminacije; (4) Plaćanje i nadoknada za rad; (5) Čuvanja i zaštita osnovnih podataka. Tih pet osnovnih odrednica su definisane u dve kolone. U prvoj koloni su date prava i pravne osnove koje zaposleni mogu da traže i očekuju. U drugoj koloni date su jasne obaveze i očekivanja zaposlenih.
Obezbeđivanje bezbednog i sigurnog mesta za rad
Kompanije moraju da obezbede i rigorozno poštuju i primenjuju striktne odrednice Zakona o zdravlju i zaštiti na radu i sve druge zakonske odrednice koje se odnose na ‘welfare’ zaposlenih. Za zaposlene – jednostavna poruka: Radite na bezbedan i siguran način. Kao što vidite i poslodavac i zaposleni imaju jasne i podeljene uloge oko bezbednosti i sigurnosti na radnim mestima. Ukoliko želite da privučete inostrani kapital ili da radite s inostranim kompanijama, posebno s anglo-saksonskog prostora, o tome treba da vodite računa.
Primena i striktna implementacija Zakona o zapošljavanju
Implementacija zakona koji regulišu oblast zapošljavanja podrazumeva primenu dva zakona i to Zakona o zapošljavanju (Employment Act) i Zakona o radnim pravima (Employment Right Act). Ukoliko se utvrdi da kompanije, iz bilo kojih razloga, ne poštuje i ne primenjuje te zakone, onda to podleže pod rigorozne zakone krivičnog prava. Za zaposlene upozorenje i pouka – primenjujte i striktno poštujte proc edure obavljanja radnih poslova i zadataka. Definisane i standardizovane procedure, aktivnosti i procesi su obično dati u propisanim standardima za kvalitet, kao što su ISO 9000, TQM, EFQM, 6 Sigma Kvalitet ili ISO 14 000.
Zaštita zaposlenih od diskriminacije
Kompanija moraju da imaju i dosledno primenjuju sledeće zakone da bi obezbedli prao jednakosti i divezifikacije na radnim mestima. To su sledeći zakoni – Race Relation Act; Sex Discrimination Act; Discriminiation Act. Tim zakonima se obezbeđuje ravnopravnost svih zaposlenih po osnovu razlika koje se odnose na rasnu i nacionlanu pripadnost, versko i religijsko ubeđenje, pol, starost, seksualno opredeljenje, invalidska i druga ograničenja. Ispoljavanje bilo kakve vrste nacionalnog i druge vrsta ponižavanja se strogo kažnjava i obično se završava gubitkom posla.
Od zaposlenih se traži da poštuju druge na poslu.
Plaćanje i nadoknada za rad
Plaćanje i nadoknada za rad i posebno, plaćanje poreza je je mera individualnog i korporacijskog poštenja. To je, možda, i najviši i najvažnija odrednica moralnog i etičkog ponašanja u radnim odnosima posebno kod engleskih poslodavaca. Ta oblast se definiše zakonom o zaštiti zaposlenih (Employment Protection Act).
Od zaposlenih se očekuje da na poslu budu na vreme, da su odgovorni i da rade teško i odgovorno. Termin ‘hard’ je teško prevesti ali podrazumeva ozbiljnost, ispunjavanje zadataka i produktivan rezultat.
Čuvanja i zaštita osnovnih podataka
Kompanija mora da obezbedi doslednu primenu zakona o zaštiti podataka (Data protection Act). Od zaposlenih se očekuje da zaštite i čuvaju informacij eod svoje kompanije.
Umesto zaključka
U dobro uređenim državama u kojim se poštuje i primenjuje pravo – obe strane: poslodavci i zaposleni se opominju i obrazuju šta je norma i šta se očekuje, šta je najbolje i u nacionalnom interesu zemlje u kojoj živite. Najmlađi učenici i studente se uče i opominju na odgovornost, moralnost i etičke standarde ponašanja.
Za sve one koji rade bilo kao poslodavci ili zaposleni postavlja se pitanje – ko, kad, kako i na koji način treba da pokrene to elementarno pitanje poštenja da u međusobnom odnosu i jedni i drugi dobiju rezultat, poštenje i moralni integritet. U tim složenim i isprepletanim radnim i ljudskim odnosima, čini mi se, da je muka zaposlenih – koji rade na crno, bez prava i zaštite, podcenjeni i neplaćeni – najveća i najbolnija.
Dr Miodrag S. IVANOVIC
Leave a Reply